Перечень документов студента для прохождения практики

Что такое производственная практика 

Практику во время учёбы проходят все студенты без исключения. Она бывает трёх видов:

Ознакомительная – как правило, после 1 или 2 курса. На ней студента знакомят с предприятием, процессом производства, нормативными документами и на этом ограничиваются.

Производственная – на этом этапе студенту уже удаётся поучаствовать в процессе производства. Ему доверяют несложные обязанности.

Преддипломная – здесь студент уже должен показать себя специалистом. В идеале после прохождения преддипломной практики, если студент показал себя отлично, ему могут предложить работу.

Как устроиться на практику Перечень документов студента для прохождения практики

Местом прохождения практики может быть выбрана любая организация, связанная с будущей профессией студента. Подразумевается также прохождение практики в стенах вуза.

Организацией производственной практики занимаются на кафедре факультета. Из преподавательского состава выбирают руководителей практики, между которыми в дальнейшем распределят студентов. Руководители так же составляют задание, которое обязательно нужно выполнить в ходе практики, и обговаривают сроки.

Сроки одинаковы для всех студентов одной кафедры. Если по какой-то причине студент не может пройти практику в указанное время, ему нужно написать соответствующее заявление на своей кафедре.

В некоторых вузах за этим следят не так тщательно и на предприятии соглашаются проставить в документах нужные числа, вне зависимости от реальных сроков, в которое практиковался студент.

Обычно вузы заключают договоры с различными предприятиями, согласно которым организации обязуются предоставлять все необходимые условия для прохождения студентами практики. Поэтому трудностей с нахождением места у студентов не возникает.

Главное вовремя выбрать интересующий – количество мест на каждом предприятии бывает ограничено.

Студент вправе сам выбрать организацию для прохождения практики, с которой вуз не заключал договор, а также проходить практику по месту работу, если выполняемые обязанности соответствует составленному заданию.

Перечень документов студента для прохождения практикиДокументы для прохождения практики

Для студентов, которые проходят практику на предприятии, с которым уже заключён договор, необходимо будет заполнить лишь направление на практику, подготовить отчёт по окончанию практики и принести характеристику. Характеристику заполняет руководитель от организации.

Студенты, которые выбрали организацию не из предложенного вузом списка, обязаны подписать с предприятием индивидуальный договор. В некоторых случаях на практике со студентом дополнительно заключают срочный трудовой договор, в том случае, если практикант выполняет важные обязанности, за которые ему выплатят заработную плату.

Отчёт. Отчёт пишется в соответствии с заданием, выданным на кафедре. Как правило, в отчёте пишут о результатах работы, проводится анализ, насколько успешно студент освоил новые знания и умения. Чему вообще научился в ходе практики. К нему можно прикладывать различные таблицы, фото, схемы, если требуется.

Характеристика. Этот документ заполняют на предприятии. Там должна быть подробно охарактеризована работа практиканта и дана оценка его деятельности.

В некоторых вузах выдают готовые бланки для характеристики. Тогда руководителю просто надо будет проставить заслуженное практикантом количество баллов  в установленных графах.

Документ должен быть подписан руководителем, с печатью предприятия.

 KakProsto.ru, Examen.ru

«Никто не мог мне объяснить, что именно я делаю не так»: студенты вспоминают производственную практику

«Во время учёбы я поняла, что психологически здоровых людей уже нет»: насколько трудно быть студентом-психологом

Ключевые слова: студентпрактикаотчёт

Приказ о прохождении производственной практики. Образец 2021 года

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о прохождении производственной практики .docСкачать образец приказа о прохождении производственной практики .doc

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  1. Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  2. Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база

Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

Оплата

Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Элементы приказа

Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.

Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

  • Полное ФИО.
  • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
  • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
  • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

Перечень документов студента для прохождения практики

При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

Частные случаи

По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

Срок хранения

Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

Читайте также:  Необходимые документы для оформления свидетельства о рождении ребенка, нюансы процедуры в разных ситуациях, бланк для скачивания

Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

Скачать документбесплатно

Договор о прохождении производственной практики студентами: как оформлять (образцы и примеры)

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать?

Законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании).

Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

Чаще всего, его достаточно. Но существуют моменты, когда договор со студентом все-таки надо заключить:

  • если этот момент оговорен в договоре с учебным заведением;
  • если существуют условия, не упомянутые в договоре с ВУЗом, например, внутренний распорядок организации или режим работы студента;
  • если договора с ВУЗом нет;
  • если студент занимает вакантную должность, на которую временно нет сотрудника, и выполняет все должностные обязательства;
  • если студент проходит производственную практику, а не ученическую;
  • по собственному желанию самого предприятия.

Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ ст. Практикант пишет заявление о выдаче книжки в произвольном виде на имя руководителя предприятия с указанием своих данных.

Каким образом сегодня внедрить перспективные обучающие формы для развития успешной карьеры? Как ведущим компаниям города заполучить конкурентоспособного и перспективного выпускника?

Прохождение практики иностранными студентами на территории Российской Федерации

Является ли студенческая практика трудовой деятельностью с точки зрения трудового и миграционного законодательства, требуется ли заключать трудовой договор с иностранными студентами, проходящими практику от учебного заведения на вашем предприятии? Требуется ли при прохождении практики иностранным студентам оформлять разрешение на работу или патент, а организации, в которой они практику проходят — уведомлять о прохождении практики органы власти?

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан регулируются Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон), в частности статьей 13 Закона.

Так в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность … при наличии разрешения на работу или патента.

При этом указанная норма содержит исключения из правила – а именно 12 категорий иностранцев, которым для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешительные документы.

Однако, практика в данном перечне отсутствует.

  • Под трудовой деятельностью в абзаце 13 пункта 1 статьи 2 Закона понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
  • Вместе с тем, согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  • При этом административная ответственность для организации, допустившей к работе иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента, наступает при фактическом допуске в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо ином использовании труда иностранного гражданина или лица без гражданства [1].
  • С учетом того, что в процессе прохождения практики студенты фактически выполняют определенные виды работ, может ли быть признана практика трудовой деятельностью, влечет ли ее прохождение необходимость заключения договора со студентами-иностранцами и, соответственно, уведомление об этом органов власти в сфере миграции?

Документы для прохождения практики на предприятии

  • Все студенты, прибывшие на предприятия для прохождении практики, должны предъявить в отдел кадров предприятия следующие документы:
  • — паспорт;
  • — удостоверение о направлении студента к месту прохождения практики (командировочное удостоверение), в котором указывается № приказа, сроки прохождения практики и название организации, в соответствии с которым студент направляется на практику.
  • В зависимости от организационно-правовой формы и утвержденным порядком предприятие вправе потребовать от студента:
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — свидетельство о постановлении на учет в налоговом органе (ИНН).
  • Эти документы студент получает по месту постоянной прописки.

Студентам-практикантам, для того, чтобы быть зачисленным на рабочие должности (при наличии вакансий), необходимо иметь удостоверение по рабочей профессии того разряда, который указан в заявке предприятия (п. 2.2.).

Помимо указанных выше документов юноши должны иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.

Студентам, направленным на практику на предприятия, расположенные в северных районах, согласно приказу Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 необходимо сделать прививки и при себе иметь следующие документы:

  1. — медицинское заключение о пригодности к работе в условиях крайнего Севера;
  2. — справку о выполненных прививках;
  3. — справку из кожно-венерологического диспансера (действительна 1 месяц);
  4. — справку из психо-неврологического диспансера;
  5. — результаты флюорографического обследования.
  6. Руководители практики при получении заявок от предприятий или заключении договоров с предприятиями на прохождение практики должны созвониться с предприятием и выяснить, какие дополнительные документы, помимо паспорта и командировочного удостоверения, должен иметь при себе студент.
  7. Контроль наличия всех необходимых документов у студентов, прибывших к местам прохождения практик, осуществляют институты.
  8. Рабочие профессии.

Многие предприятия готовы принять студентов на практику с предоставлением им оплачиваемого рабочего места. Для принятия студента – практиканта на рабочую должность необходимо наличие у него удостоверения по рабочей профессии.

В филиале ГОУ ВПО ТюмГНГУ в г. Нижневартовске имеется институт дополнительного образования (ИДО), который обеспечивает возможность получения рабочей профессии.

Базовый перечень рабочих профессий, по которым институт дополнительного образования проводит обучение, представлен ниже. Обучение платное, производится на основе договора, в котором оговаривается стоимость и продолжительность обучения.

По окончании курсов выдается удостоверение соответствующей квалификации, заверенное печатью учебного заведения. Для профессий, подконтрольных органам Госгортехнадзора РФ, в удостоверении необходим штамп и роспись инспектора Госгортехнадзора.

  • Перечень рабочих профессий для студентов специальности 130503 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»:
  • · Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования
  • · Машинист технологических насосов
  • · Машинист технологических компрессоров
  • · Помощник бурильщика по капитальному ремонту скважин
  • · Оператор по добыче нефти и газа
  • · Оператор по гидравлическому разрыву пластов
  • · Оператор по подземному ремонту скважин
  • · Оператор по химической обработке скважин
  • · Оператор по поддержанию пластового давления
  • · Моторист цементировочного агрегата
  • · Оператор магистральных газопроводов
  • · Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки
  • · Оператор газораспределительной станции
  • · Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонту
  • · Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки
  • · Оператор по исследованию скважин

Студенты младших курсов без производственного стажа и знания спецкурсов смогут изначально получить первый разряд из указанного выше перечня рабочих профессий. Полученная профессия позволит им во время практики устроиться на рабочее место или ознакомиться на предприятии с соответствующей квалификацией.

Читайте также:  Документы, необходимые для покупки гаража в собственности

По завершению практики студенту необходимо взять на предприятии копию трудовой книжки или справку, заверенную печатью.

Получив некоторые производственные навыки, студент проходит переподготовку по данной рабочей профессии с получением более высокого квалификационного разряда, так как с введением нового единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) повышаются требования к уровню разряда.

III. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Бурение скважин.

Особенности обустройства кустов скважин (прокладка трассы до куста, отсыпка, подготовка линий для заложения батарей скважин). Схема буровой установки (схема размещения оборудования). Конструкции типовых скважин на месторождении: направление, кондуктор, эксплуатационная колонна.

Цементирование обсадных колонн: направления, кондуктора, эксплуатационной колонны. Технология освоения скважины (вызов притока, исследование скважины).

  1. Эксплуатация скважин
  2. Технология освоения скважин: методы создания депрессий для вызова притока из пласта (замена бурового раствора на воду, применение компрессоров и пр.)
  3. Особенности освоения скважин на новых месторождениях (или участках) и при бурении скважин уплотняющего фонда, (когда нефтяной пласт уже частично промыт и получают приток обводненной нефти).
  4. Основные работы по монтажу устьевого оборудования скважин.
  5. Фонтанная эксплуатация
  6. Условия фонтанирования скважин для различных пластов.
  7. Оборудование фонтанных скважин: фонтанная арматура, ее элементы, назначение их – трубная головка, фонтанная елка, штуцера, манифольды, лубрикаторы, манометры, задвижки.

Глубинное оборудование: фонтанные трубы, воронки башмака, диаметры, толщины стенок, глубины спуска, в т.ч. по секциям.

  • Технологические режимы работы фонтанных скважин.
  • Регистрирование работы фонтанных скважин.
  • Исследование фонтанных скважин на установившихся режимах, построение индикаторных диаграмм, расчет коэффициентов продуктивности скважин, расчет проницаемости по результатам исследования.
  • Осложнение в эксплуатации фонтанирующих скважин (парафиноотложения, солеотложения, обводнение продукции).
  • Методы предупреждения осложнений и борьба с ними.

Критерии перевода скважин на механизированные способы добычи (газлифт, ЭЦН, ШГН, и.т.д.)

Газлифтная эксплуатация

Схема работы газлифтного подъемника. Оборудование газлифтных скважин – наземное и подземное.

Устьевое оборудование (фонтанные арматуры) газлифтных скважин.

Подземное оборудование: НКТ, мандрели, пакеры, газлифтные клапаны, обратные и промывочные клапаны. Количество газлифтных клапанов и глубинные установки их по длине НКТ. Методика расчета расстановки газлифтных клапанов.

Технологические режимы работы газлифтного фонда на месторождении, методы регистрирования режимов газлифтных скважин. Осложнение в эксплуатации газлифтных скважин.

  1. Технология и техника замены газлифтных клапанов в колонне НКТ (в мандрелях).
  2. Исследование газлифтных скважин.
  3. Газлифтное хозяйство промысла (источник газа, газопроводы, компрессорные станции, газораспределительные пункты, приборы контроля и регистрирования работы газлифтных скважин).

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практика Производственная практика
Называется также ознакомительной практикой. Называется также трудовой практикой.
Не предполагает выполнения трудовых функций. В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения. Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.
Заключение трудового договора не требуется. Обязательное заключение трудового договора.

Как происходит организация

договора о предоставлении мест для прохождения учебной и производственной практики студентами бесплатно в формате word

Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру. Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.

  Как оформить прием на работу генерального директора

В расчет берется время нахождения на практике, длительность (в часах) и особенности функционирования предприятия (места планируемой практики).

Та работа, на которую задействуют практиканта, соответствует его будущей специальности, научной деятельности.

Важно! Студент вправе направлять на кафедру отдельную заявку для определения другого места прохождения практики – в организации, с которой он согласовал этот момент. Кафедра должна рассмотреть эту заявку и принять соответствующее решение. Дальнейшая практика в выбранной организации возможна только при одобрении заявки.

При прохождении студентом практики в месте его будущей работы с заявлением следует направить на кафедру определенную справку.

Как только оформлен перечень студентов и рекомендации о месте проведения практики, документ подлежит утверждению в ходе заседания кафедры и последующей передаче в деканат.

Только после утверждения этой документации деканат выдает студентам направления для прохождения практики. Места практики (организации, учреждения и т. д.) утверждаются приказами, отдельно по каждому студенту.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя

.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением.

Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой

. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как оформить стажировку студентов на предприятии

Но заключение такого договора не является обязанностью принимающей стороны.

  • Заключить гражданско-правовой договор на конкретные работы и услуги, которые в период практики выполнит практикант.
  • Если практика по свей сути выполнение работ не предполагает (ознакомительная, например), то в этом случае достаточно приказа о допуска практикантка к прохождению практики под руководством наставника.
  • Если организация не видит возможности оформления студента для прохождения практики, то она имеет право отказать ему в приеме (допуске) для прохождения практики. Возможность такого отказа должна быть закреплена в договоре с образовательной организацией. А при отсутствии такого договора с образовательной организацией вопрос отказа в приеме на практику или приема практиканта остается исключительно на усмотрение самой принимающей организации.. На основании ст.
Читайте также:  Основное документальное обеспечение, регламентирующее безопасность и охрану труда в организации

Правильное оформление на стажировку

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

  • штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

  Как получить больничный у невролога? Что лечит у детей

  • штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
  • лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

  • испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
  • обучения;
  • практики;
  • инструктажа.

Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен. Продолжительность стажировки для различных категорий работников Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Трудовой договор (как принять студента на производственную практику)

Поскольку предполагается, что студенческая практика ограничена конкретными временными рамками, с работодателем заключается срочный трудовой договор.

Можно, конечно, заключить бессрочный трудовой договор, предоставить студенту дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи дипломной работы, после чего принять его на работу на постоянной основе, но поступать так нецелесообразно.

Срочный договор и без того будет автоматически признан бессрочным, если по истечении указанного в нем срока человек продолжает трудиться

(ст. 58 ТК РФ).

В тексте соглашения следует прописать цель трудоустройства (прохождение практики), количество месяцев работы. В остальном, трудоустройство студента ничем не отличается от приема на работу любого соискателя:

  • стороны подписывают трудовой договор;
  • руководитель компании издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) с указанием о трудоустройстве практиканта или без такового;
  • в трудовую книжку студента вносится запись о приеме на работу (если практика у сотрудника первая, и он ранее нигде не работал, наниматель обязан оформить ему трудовую книжку);
  • работодатель занимается оформлением для студента СНИЛС (если у него его нет);
  • студент знакомится с внутренними документами компании (новый сотрудник должен знать о зарплате, нормах премирования, доплатах, надбавках, материальных поощрениях, отпусках и т.д.);
  • по окончании практики договор расторгается, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Договор подряда (как принять студента на производственную практику)

Вместо трудового договора с практикантом можно заключить договор гражданско-правового характера – договор подряда, выполнения работ или оказания услуг. Оформление такого соглашения сопряжено с некоторыми сложностями:

  1. Нужно четко определить предмет договора, какие именно работы будет выполнять практикант. Поскольку договор ГПХ подразумевает выполнение определенного поручения, трудно связать это с понятием практики. Выходом из ситуации станет указание перечня работ, прописанного в программе практики, и срока выполнения заданий (период практики).
  2. Договор ГПХ предусматривает приемку результатов работы по окончании срока действия соглашения, оформление акта приемки, выплату вознаграждения по итогам работы. Работодатель может зафиксировать итоги в отчете о результатах практики – подпись нанимателя на данном документе означает отсутствие претензий к выполненной работе. Работодателю следует сохранить 1 экземпляр отчета.

Но имеются и положительные стороны заключения договора ГПХ для работодателя, ведь в этом случае студент не признается штатным работником фирмы, поэтому:

  • работодателю не придется оформлять кадровые документы при зачислении сотрудника и его увольнении, не нужно будет оформлять СНИЛС и трудовую книжку;
  • если сотрудник заболеет, наниматель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности;
  • при увольнении будет выплачено только вознаграждение за труд, но не компенсация неиспользованного отпуска.

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

  Характеристика условий труда на рабочем месте образец

Как принять студента на производственную практику – спорные договоры оказания услуг

Можно принять практиканта на работу на основании договора оказания услуг (трудового или договора подряда), заключенного с учебным заведением, согласно которому ВУЗ обязуется выполнить поручения работодателя силами учащихся.

В договоре прописываются функции, которыми должен овладеть практикант за время прохождения практики. Наниматель выплачивает образовательной организации вознаграждение.

В такой ситуации оплата поступает на счет института, оформлением трудовых отношений со студентом занимается ВУЗ, а договор может быть заключен как на период практики, так и во время каникул

. Несмотря на привлекательность такого варианта, возможно возникновение споров с контролирующими органами.

Также возможно подписание договора со студентом, согласно которому предприятие оказывает услугу практиканту, предоставляя возможность прохождения практики.

Предметом договора станет «организация производственной практики».

Здесь существует вероятность, что контролирующие органы увидят в такой сделке скрытый договор подряда или трудовой договор, и работодателю придется выплачивать студенту зарплату.

Как определить срок окончания трудового договора с практикантом?

Каков точный срок окончания?

Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания (либо период действия трудового договора).

Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.

Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:

2.1. Дата начала работы: 01.02.2007

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *